Վերջերս ինձ առաջարկեցին աշխատել Ճապոնիայում: Այնուամենայնիվ, աշխատանքը շարունակվում է ամիս փորձաշրջանի
Ես չունեմ աշխատանքային վիզա, այնպես որ պետք է պրակտիկայի.
Ո ՞ վ է այստեղ փորձառու անցնում փորձաշրջանը, նախքան աշխատանքի վրա լրիվ դրույքով? Ես գիտեմ, որ յուրաքանչյուր ընկերության տարբեր է, բայց ես կցանկանայի իմանալ, որ տարբեր մարդիկ փորձառու. Ես օգտվում եմ լավ աշխատանք է Միացյալ Նահանգներում, եւ այդ. Այսպես, ամենամեծ ռիսկն այն է, որ ես չեմ դա անել միջոցով"փորձաշրջան"է եւ վերադառնում է ԱՄՆ-ում գործազրկության. Աշխատանք իմ կարիերայի դաշտում է, այնպես որ, ես չեմ անհանգստանում իմ որակավորում. Ես շատ գիտեմ ճապոնական մշակույթի հետ, բայց ես երբեք չեմ ապրել է Ճապոնիայում եւ աշխատել է ճապոնական ընկերությունը առաջ. Փորձաշրջանը նշանակում է, որ ընկերությունը վարձել է ձեզ, որպես և այլ առկա լրիվ զբաղվածություն, աշխատողների աշխատանքային պայմանագիրը արդեն սկսվել է), հաշվի առնելով բոլոր սոցիալական ապահովություն, սակայն, որ առաջին երեք ամիսների ընթացքում ընկերությունը իրավունք է վերապահում չեղյալ համարել է աշխատանքային պայմանագիրը: Ընկերությունը կարող է լուծել պայմանագիրը, եթե առաջին երեք ամիսների ընթացքում ձեր մասնակցության, վերաբերմունքը, վարքը և համապատասխանությունը կատարում առաջադրանքները-դա լրջորեն վատ չէ (սա չի նշանակում, որ նրանք կարող են ձեզ աշխատանքից ազատել են առանց պատճառի), կամ ստել է իր անցյալի փորձի վրա: Երբ եք աշխատել ընկերությունում առնվազն տասնչորս օր, նույնիսկ ժամանակահատվածում փորձաշրջանի, պատշաճ ծանուցում (օր) չի պահանջվում, եթե դուք ցանկանում է խզել պայմանագիրը, պատշաճ վճարման. Ես հարց ունեմ ձեր աշխատավարձի եւ վիզա: նույնիսկ առաջին երեք ամսվա ընթացքում, դուք կստանաք գումար, ճիշտ է ։ Ես նկատի ունեմ, գուցե մի քիչ ցածր աշխատավարձ, բայց վճարում ։ Եթե նրանք պնդում են, որ չեն վճարել, որ ցանկանում է ստանալ ահազանգ է զանգերի ձայնը, եթե ես եմ ձեզ հետ. Ենթադրում եմ, որ դա, իրոք, չվճարված մասի: վիզա ստանալու վերապատրաստում (ես լսել եմ, այն դասակարգվում է որպես"մշակութային"վիզա) և դրանից հետո աշխատանքային վիզա կլինի կրկնակի խնդիրը ընկերության համար, ուստի այն կարող է լինել ավելի հեշտ է նրանց համար, հովանավորել է աշխատանքային վիզա սկզբից. Դուք չեք անում ինտերն շրջանակներում համալսարանական ծրագրեր, ապա վերադառնալ տուն, որպեսզի լրացնի իր աստիճանը (ենթադրում եմ), այնպես որ այն հնչում է, ինչպես աշխատանքային վիզա է ավելի նպատակահարմար: Ես չգիտեմ, թե որ ոլորտում եք դուք, բայց պարզապես ստուգել (այլ ինտերնետ ռեսուրսներ ուրիշի փորձը), որ նրանք չեն տեսակը ընկերության է, որ ցանկանում է վարձել մեկին ժամանակավորապես ժամանակ հարցման այլ է, եւ անկումը նախորդ թեկնածուներից միայն այն պատճառով, որ նրանք ինչ-որ բան լավ է. Դուք ասում եք (ձեր պրոֆիլում) դուք ուսանող եք, բայց դուք ունեք բակալավրի, ճիշտ է ։ Հակառակ դեպքում դուք չեք կարող կարողանա հավակնել աշխատանքային վիզա (ուղղակի վստահ լինել.). հովանավորություն կարող է բարդացնել (որ վերաբերում է ճապոնական ընկերություններին վարձել տեղական բնակիչներին).
Եւ ինչպես աշխատանքային պայմանագիրը արդեն կսկսվի, երբ ձեր փորձաշրջան է սկսվում, ես կարծում եմ, որ նրանց համար խնդրել է աշխատանքային վիզա հովանավորությունը սկզբից կլիներ տրամաբանական.
Դա, հիմնականում այն պատճառով, որ ես չունեմ աշխատանքային վիզա, այնպես որ, ես կմեկնեմ Ճապոնիա -օրյա տուրիստական վիզա.
Հարցազրույց ինձ ասաց, որ իմ պրակտիկայի, աշխատավարձը կքննարկվի: Ընթացքում իմ հարցազրույցներում, ինձ հարցրին, եթե ես ապրել է Ճապոնիայում եւ պատմում էր, որ ճապոնական մշակույթը տարբերվում է արեւմտյան մշակույթի հետ: Այնպես որ, ես կարող եմ լինել մշակութային շոկ, եթե պատրաստ չեմ, որ ես արդեն.
Ես կարծում եմ, որ ընկերությունը ցանկանում է ինձ հարմարվում ճապոնական կյանքի, այլ ոչ թե ծանրաբեռնված մշակութային շոկ առաջ է տրամադրել ինձ աշխատանքային վիզա. Ես գտա միայն ընդհանուր ռեսուրսներ առցանց հհպ փորձաշրջանը, բայց ոչ կարդալ փորձի մասին այլ գաղթականների.
Իրականում, ես հիմա մագիստրոսի աստիճան.
Իմ պրոֆիլը հին, բայց ես դեռ չեմ թարմացրել է իր, այնպես, ինչպես ես սկզբում ստեղծել հաշիվ սույն կայքում տարի առաջ: հրահանգներ նշեցի, որ վիզայով, բայց ես պետք է անցնի -ամսյա (անվճար) փորձաշրջանը շրջանում առաջին, եթե ես միայնակ չեմ արդեն. Ես կարծում եմ, որ որոշ պաշտոնների այլ ձեռնարկություններում կամ այլ ոլորտներում, ինչպիսիք են ուսուցումը, մարդիկ կստանան իրենց աշխատանքային վիզաներ, նախքան թողնել իր հայրենի երկիր ։ Այն դեպքերում, նրանք ոչ թե պետք է սկսել հենց հիմա. Սակայն իմ դեպքում, ես պետք է.) Դուք պետք է աշխատել (վճարովի կամ անվճար) կարգավիճակը ժամանակավոր այցելու այն զբոսաշրջիկների համար, կամ գործուղումների. Կան ուղիներ դրա շուրջ, եւ մարդիկ, բայց ընկերության չպետք է պահանջել այն ձեզ.) երեք ամիս փորձաշրջան, որին հաջորդում է վիզա: Նախ, դուք կարող եք դիմել վիզայի այն բանից հետո, երբ Ճապոնիայում. Երկրորդ, փաստաթղթեր ընկերության համար, եկել է ժամանակը հայտարարությունը փոփոխության մասին կարգավիճակի ռեզիդենտի տեւում է որոշակի ժամանակ, - դա պետք է սկսել ոչ այնքան երկար է այն բանից հետո, երբ դուք սկսում են"աշխատել", այնպես որ հովանավորություն չի կարող ակնկալել եռամսյա փորձաշրջան է:) նրանք պատրաստվում եմ պատմել ձեզ սպասվելիք աշխատավարձ է այն բանից հետո, երբ դուք սկսել եք աշխատել նրանց վրա և ներդրվել է գտնվելու Ճապոնիայում. Բանակցություններ ՝ մինչ դուք գալ Կարող է լինել, այդ անօրինական գործողություններով սահմանին տարածված այն. Բայց ես քիչ հավանական եմ համարում, որ ինչ-որ մեկը փնտրում է սկզբնական մակարդակի այս դրույթը արդեն եղել է համապատասխան թույլտվություն. Իհարկե, նրանք իրենց վրա են վերցնում ռիսկը, որ ինչ-որ բան է արտասահմանից, բայց դա ոչ մի խնդիր աշխատողի, դա իրենց բիզնես-խնդիրները ։ Որ խանգարի նրանց ստանալ երեք ամիս անվճար աշխատել, դուք (եւ այլ), ապա չի օգտագործել ձեզ կամ ձեզ շատ ցածր աշխատավարձ է, որ դուք ստիպված եք ընդունել է ծախսել այդքան ժամանակ ու գումար է նրանց համար, եւ նրանք պահել ձեր ներգաղթի կարգավիճակը ձեզ. Վտանգավոր է ։ Ես կարծում եմ, ձեզ պետք է քննարկել ներգաղթի իշխանությունների պարզել, եթե դա օրինական է, նախքան այնպես որ, դնում են իրենց իշխանությունը ։ Դուք նույնպես բախվում են գործնական խնդիրների հետ: Ինչպես, դուք չեք կարող ստանալ բանկային հաշիվ, բժշկական ապահովագրություն, բնակության պայմանները, բջջային հեռախոս և այլն: Դա նման է ճիշտ կարգը բաներ. Իհարկե, ոչ աշխատանքային վիզա Ճապոնիայի համար, եթե նրանք ապրում են դրսում Ճապոնիան ։ Գործատուն, եթե նրանք ցանկանում են վարձել է ձեզ, պետք է հովանավորել են ձեզ վիզա ստանալու համար, այնպես որ դուք ունեք, եւ դուք կարող եք աշխատել նրանց վրա, պարզապես), հիշյալ Պարոն. Երբ դուք գտնվում են Ճապոնիայում, դուք պետք է դիմել կարգավիճակի փոփոխությամբ ռեզիդենտի (ճիշտ է, ոչ դիմել վիզայի այն բանից հետո, երբ դուք Ճապոնիա) ։ Բայց այս գործընթացը պահանջում է ձեզ, որպեսզի ձեր դիպլոմ և այլ փաստաթղթեր, ինչպես նաև պոտենցիալ գործատուն խնդրել է ձեզ բերել. Կրկին, ես չունեմ անձնական փորձից, եւ ես նույնիսկ ՏՏ ոլորտում, ուստի ես հուսով եմ, որ դուք կարող եք շփվել մարդկանց հետ անձնական փորձով.