Ճապոնիայի բնակչությունը ծերանում է ։ -ականներին մասնաբաժինը բնակչության տարեկան եւ ավելի տարիքի խումբը կայունացել է շուրջ հինգԱռաջիկա տասնամյակների ընթացքում, սակայն, որ տարիքային խումբն ընդլայնվել է, եւ թվականին այն աճել է մինչև. վեց բնակչության.
Նա, ինչպես սպասվում է, կկազմի. ին և գրեթե.
երկու անգամ թվականին: Հնարավոր է, Առավել տարբերակիչ առանձնահատկությունը այս ուղղությունները էր արագությունը, որով այն տեղի է ունենում, համեմատած միտումներին այլ զարգացած երկրներում: Միացյալ Նահանգներում ընդլայնման, տարեկան եւ բարձր տարիքային խմբում յոթից մինչև տասնչորս վերցրեց տարիների ընթացքում Միացյալ Թագավորությունում և դա ընդլայնումը անցել է քառասուն-հինգ տարի: Նույն էքսպանսիան Ճապոնիայի զբաղեցրել է ընդամենը. հինգ տարի է, անցնում է յոթ թվականի տասնչորս սկզբին թ. Ծերություն իդեալում ներկայացնում է ժամանակը հանգստի սոցիալական պարտավորությունները, աջակցել ընտանեկան տնտեսությունները կամ բիզնես առանց իրականացնող հիմնական պատասխանատվությունը, կապի եւ թոշակ ստանալու խնամք ու հարգանքը կողմից համայնքի.
-ականների բարձր (թեեւ) ցուցանիշները շրջանում ինքնասպանությունների տարեց մարդկանց եւ պահպանման տաճարներ, որտեղ կարելի է աղոթել արագ մահվան նշված է, որ իդեալական ոչ միշտ է կատարվում.
Ճապոնիայում կան ազգային տոն է, որը կոչվում է Օրը հարգանքի տարեց, բայց շատերի համար դա պարզապես եւս մեկ տոն է ։ Ավտոբուսներ և գնացքի կրում են նշաններ բարձր է հատուկ տեղերի հիշեցնել մարդկանց հրաժարվել իրենց տեղերի համար տարեց. Բազմաթիվ տարեց ճապոնացիները շարունակում են ապրել լիարժեք կյանքով, որը ներառում է վճարովի աշխատանք և սերտ հարաբերություններ մեծահասակների երեխաների համար: Չնայած ստանդարտ կենսաթոշակային տարիքը Ճապոնիայի ողջ հետպատերազմյան ժամանակաշրջանում էր, մարդ տարեկան վաթսուն հինգ տարի եւ ավելի Ճապոնիայում սկսել են ավելի շատ աշխատել, քան ցանկացած այլ զարգացած երկրում -ական թթ.
թվականին կազմում աշխատուժի մոտ երեսուն-վեց տղամարդկանց եւ տասնհինգ կանանց այս տարիքային խմբում: Լավագույն կենսաթոշակների և նվազեցման հնարավորությունների գյուղատնտեսական կամ այլ անհատական աշխատանքային գործունեությամբ, սակայն, մասնակցության աշխատուժի տարեց մարդկանց նվազում է -ական թթ.
ճապոնական հարցվածների հայտարարել են, որ նրանք ցանկանում են շարունակել աշխատել տարեկանից հետո. Նրանք մատնանշել են, թե ինչպես ֆինանսական, այնպես էլ բժշկական պատճառները նման ընտրության. Այլ գործոններ, ինչպիսիք են ուժեղ աշխատանքային էթիկան եւ սոցիալական կապերի մարդկանց աշխատանքային տեղերը, ինչպես նաեւ կարող է լինել արդիական ։ Սակայն աշխատանքը միշտ չէ, որ հասանելի է, եւ տղամարդկանց, եւ կանանց, որոնք աշխատել են կենսաթոշակի անցնելուց հետո, որպես կանոն, ունեցել են զգալի աշխատավարձի կրճատման եւ հեղինակության. Միջեւ թվականներին, մասնաբաժինը բնակչության ավելի վաթսուն, որոնք տեղեկացրել է, որ հասարակական կենսաթոշակը եղել է հիմնական աղբյուրը եկամուտների ավելացել է երեսունհինգ մինչև, այն ժամանակ, երբ նրանք առավել ապավինել եկամուտները եկամուտների նվազել է երեսունմեկ մինչև քսանհինգ, և նրանց, ովքեր ապավինում է երեխաների նվազել է տասնվեց ինը. Վերջին դարի միտում է ընտանիքում, այլ ոչ թե երեք սերնդի կենցաղային է, որ լքում է տարեց մարդկանց համար, որոնք սովոր են տարբեր արժեքներ, որոնք պետք է ապրեն ընտանիքի հետ միասին որդու ծերության, ինքնին.
Մասնաբաժինը բնակչության ապրող երեխաների հետ, կրճատվել է թվականին վաթսունհինգ թվականին, չնայած նրան, որ այս ցուցանիշը շարունակում է զգալիորեն ավելի բարձր է, քան մյուս զարգացած երկրներում: Տարեց մարդկանց թիվը, որոնք ապրում են թոշակները կամ ծերանոցներում, նաեւ աճել է թվականին ավելի քան.
Բայց միևնույն է, այս խումբը փոքր մասը ընդհանուր թվաքանակի տարեց բնակչության համար: Մարդիկ ապրում են մենակ, կամ միայն ամուսինների կազմել է երեսուն երկու տարեկան եւ ավելի տարիքի խումբը: Քիչ կեսը նրանք, պատասխանելով հարցին Կառավարությունը կարծում է, որ դա պարտականությունն է ավագ որդուն, որպեսզի հոգ տանել ծնողների հետ, սակայն -ը պատասխանել է, որ դա նորմալ է, երբ երեխաները հոգ տանել իրենց տարեց ծնողների հետ: Շարժիչ համատեղ բնակության, ըստ երևույթին, փոխվել է, չի սպասում կազմակերպությունը գյուղատնտեսական հասարակության տարբերակներից մեկը հաղթահարման այնպիսի հանգամանքներ, ինչպիսիք են հիվանդությունը կամ է հասարակության մեջ: Առողջության տարեցները ստանում է մեծ հասարակության ուշադրությունը: Պատասխանատվությունը խնամքի զառամյալ մարդկանց, կամ ծերունական, սակայն, դեռ ընկած է հիմնականում ընտանիքի անդամների, որպես կանոն, հարսի. Այն ժամանակ, երբ Ճապոնիան կենտրոնացնում է իր քաղաքականության եւ բժշկական մասնագետների, որպեսզի պարզեն, թե ինչպես է պայքարել կրճատմամբ բնակչության, աշխատուժի կրճատումը, եւ բարձրացնել ծախսերի խնամք ծերերի, ձայները հենց ավագանու հազվադեպ է լսել. Ոչ միայն շատ բարձր ցանկանում է մնալ կազմում են աշխատուժի, որ պետք է պայքարել հոգեբանական եւ ֆիզիկական առողջության խնդիրներով, նրանք մոտիվացված մասնակցությունը հասարակական գործունեության կամ հոբբի, ժամանցի և", որ մոտավորապես նշանակում է"կյանքի նպատակ"- խուսափել դրանց վատագույն մտավախությունները դառնալ բեռ է իրենց ընտանիքների համար: Պահել զբաղված է եւ արդյունավետ, ավագանու մասնակցել կամավոր աշխատանքի կազմակերպման, քաղաքացիական հասարակության և համայնքային ծրագրերի համար, մինչդեռ կան ոմանք, որոնք միանում են արտասահմանյան նախագծեր զարգացման հովանու ներքո Ճապոնիայի արտասահմանում Կամավորական մասնաշենք. Բացի ֆիզիկական գործունեության, մտավոր պրակտիկայի են նաեւ խորհուրդ է տրվում, ինչպիսիք են կարդալ բարձրաձայն, որը համարվում է օգտակար, որպեսզի պահպանել կարողությունը համակենտրոնացման եւ ավելի բարդ է, քան պարզապես լուռ կարդալ. Ակտիվ տարեց մարդկանց հնարավորություն է տալիս ելք աճող սպառողական շուկա, սկսած ժամանցի ու կրթության, առողջապահության եւ բնակարանային. Նորարարական հայացք -հասարակության ծերացման Ճապոնիայում անվանում են, հետազոտության կատարման սերունդների միջև կարեկցանքի, ազատ է արձակվել են Տոկիոյում, որը. քառասուն յոթ տոկոսը ավելի վաթսուն հինգ (միջինից ցածր է երկրում) թ. (Տոկիո վիճակագրական տարեգիրք, էջ). Այս նախագիծը սկսվել է մի խումբ հետազոտողների համար հասարակական կյանքի եւ առողջության ամրապնդման Տոկիոյի մայրաքաղաքային Ինստիտուտ, և ավելի ուշ կազմակերպվել է առողջապահության Նախարարության, բարեկեցության և Աշխատանքի. Թիմը միտված է բերել"ակտիվ մասնակցությունը հասարակության կյանքում քաղաքացիների տարեց"Տոկիոյում, ուսումնառության ընթացքում, ինչպես փոխանակում սերունդների միջև, ավագ կամավորների և երեխաները ազդում են միմյանց վրա եւ ինչ արդյունք այն արտադրում է"(ուսումնասիրություն կատարման սերունդների միջև համակրանքը). Ավարտից հետո երեքշաբաթյա ուսուցողական սեմինարի կամավորները այցելեցին հասարակական տարրական դպրոցներ ու մանկապարտեզներ, իսկ երբեմն նույնիսկ բարձր դասարանների միջին դպրոցի կախված պահանջարկի պատկերված գիրք կարդալ. Ավագանու կարող է լուծել, համապատասխան տեսակի գիրք ՝ համապատասխան տարիքային խմբի համար նրանք պետք է կարդալ, կամ երբեմն էլ, նրանք կարող են կարդալ հին պատմության նման հին ճապոնական առասպելներ կամ լեգենդի նրանք վայելում էի: Այն ստիպում ավագ սերունդների, շարունակել մտավոր գործունեության հանձնելու դեպքում իմաստության և նպաստելով աճի երիտասարդ սերնդի համար: Թեեւ ցանցի մեծապես հենվում է պահանջարկը դպրոցներում և կամավորների նախաձեռնությամբ ստեղծված փորձ ունի մեծ ազդեցություն է ունենում երիտասարդ սերնդի և ծերերի ինքներդ. Այն ժամանակ, երբ ուսանողները կարող էին թարմացնող փոփոխություն, որպեսզի դրանք սովորական ուսումնական օր է հետաքրքրաշարժ մշակութային պատմության, օգտակար բարելավում է առողջությունը են գտել շրջանում ավագանու, որոնք ինտենսիվ կամավոր. Ընդհանուր առմամբ, ցանցի և գործունեության սերունդների, որը կարող է հեշտ ընդունվել է եւ մտցվել այլ համայնքներում, այդ թվում եւ ավագ սերնդի, օգնելով նրանց մնալ ակտիվ եւ օգտակար համայնքի համար: Այս տեսակի կամավոր ծրագիրը կարող է լինել, հնարավոր է պատասխան խրախուսել մասնակցությունը հասարակության կյանքում ինքնադրսևորման և առողջ գործունեության համար տարեց բնակչության Ճապոնիայում. Նաեւ տարբեր աշխատանք մշակվել է բավարարել աճող թվի տարեց մարդկանց. Օրինակները ներառում են ռոբոտներ, որոնք ստեղծված են առաջացնել էմոցիոնալ արձագանքը կամ ուժեղացնել կապերը, ինչպիսիք են ռոբոտներ կամ պղպեղ, ինչպես նաև ֆիզիկական օգնական ռոբոտներ, բջջային ծառան աշխատանք, եւ մարդ կրող ռոբոտներ. Այն ռոբոտներ, որոնք հատուկ նախատեսված են օգնելու տարեցներին, նաեւ հայտնի է որպես, և դրանց զարգացումը զգալի չափով ֆինանսավորվում է Ճապոնիայի կառավարության. Ինչպես Ճապոնիայի բնակչությունը տարեկան, այնպես էլ իր աշխատուժի.
թվականին շուրջ քսան աշխատուժի կազմում էին աշխատողները տարեկան և բարձր տարիքի.
Հհ աշխատանքի էր կանխատեսում է, որ տարի շուրջ քսան չորս աշխատունակ բնակչության գրեթե յուրաքանչյուր չորրորդ աշխատող): այս տարիքային խմբում.
Այս ժողովրդագրական անցումը ենթադրում է ինչպես մակրոտնտեսական, այնպես էլ խնդիրները ։ Ազգային մակարդակով Ճապոնիա խնդիրներ ֆինանսավորման կենսաթոշակային համակարգի, և ապագա կենսաթոշակային համակարգի դարձել է հիմնական թեմաներից մեկը տանը թվականի ընտրությունները ներկայացուցիչների հետ:"կորպորատիվ մակարդակով, խնդիրները ներառում են ծախսերի բարձրացումն է անձնակազմի վրա, եւ պակասը ղեկավար պաշտոններում ։ Շատ ճապոնական ընկերությունների, աշխատավարձը աճել աշխատողի տարիքի.
Քանի որ երիտասարդ աշխատողները ստանում են ավելի քիչ է, նրանք ավելի գրավիչ գործատուների համար, եւ դժվարությունները, գտնելու զբաղվածության ավելանում է տարիքի հետ.
Այս օրինաչափությունը վկայում է գործազրկության մակարդակը տարբեր տարիքային խմբերի և ըստ քանակի հավակնորդների մեկ րոպե աշխատանք յուրաքանչյուր տարիքային խմբի անցքեր են մշակվում գրասենյակների բնակչության զբաղվածության.
Ինչպես ճապոնիայի բնակչությունը ծերանում է, նման միտումները կարող են աճել ։ Մեծամասնությունը ճապոնական ընկերությունների պահանջում են, որ աշխատակիցները մեկուսանալ հասնելով որոշակի տարիքի. Ընթացքում մեծ մասը, հետպատերազմյան ժամանակահատվածում, որ տարիքը մոտ է եղել. Ի վերջո վճարներ սոցիալական ապահովության, որպես կանոն, սկսվում է տարեկան ավելի քան տարի է, աշխատողները ստիպված են փնտրել նոր աշխատանք, որպեսզի լրացնել հնգամյա բացը. Սակայն, թ. ճապոնիայի խորհրդարանը օրենք է ընդունել, ապահովել տարբեր խթաններ ընկերությունների համար, բարձրացնել նրանց կենսաթոշակային տարիքը մինչև. Շատերը ճապոնական ընկերությունները բարձրացրել են կենսաթոշակային տարիքը ունեն հավաքածու, մասամբ պատասխան է այս օրենքը: Եւ չնայած պարտադիր կենսաթոշակային քաղաքականության, բազմաթիվ ճապոնական ընկերությունների իր աշխատակիցներին թույլ է տալիս շարունակել իրենց աշխատանքը ՝ հասնելու -ամյա տարիքում, թեեւ ընդհանուր առմամբ աշխատավարձի իջեցում.
Մարդիկ ավելի վաթսուն շարունակել է աշխատել ՝ տարբեր պատճառներով: համալրման համար անհամապատասխան կենսաթոշակային եկամուտները, որպեսզի իմաստ իր կյանքում, կամ պահպանել կապը հասարակության հետ: Որոշ կազմակերպություններում, հատկապես փոքր և միջին ձեռնարկությունների (ՓՄՁ) ընդգրկված են տարբեր հարմարանքներ, ինչպիսիք են աշխատատեղերի ստեղծումը, հաշմանդամների վերաբաշխման աշխատանքային առաջադրանքների եւ հաստատման 'տարեցների ուղղված համակարգի բարելավմանը' ապահովելու մոտիվացիա և կատարումը տարեց աշխատողների միջոցով տարբեր հարմարանքների նրանց աշխատանքի եւ շրջակա միջավայրի'.
Առնվազն բնակչության ծերացման Ճապոնիայի ֆինանսական վիճակի պետական Կենսաթոշակային հիմնադրամի վատթարանում է: Պետք է խուսափել կտրուկ ավելացնելու վճարների, Կառավարությունը բարեփոխել է կոռուպցիայի դեմ համակարգը թվականին ճանապարհով մակարդակի կրճատման շահ, եւ բարձրացնել նշված առումով, թե որ տարիքում են առավելությունները սկսվել է վաթսուն մինչև. Ըստ վերանայված համակարգի վճարները, վճարված հավասար բաժիններով գործատուի եւ աշխատողի կողմից պետք է լինի համարժեք են մոտ երեսուն աշխատավարձի, ի տարբերություն քառասուն աշխատավարձի հին համակարգին ։ Խնդիրներ առաջացել են այն ժամանակ ապահովման աշխատանքի տեղավորման հնարավորությունների համար -ից տարեկան է: թվականին մոտ ընկերությունների արտոնությունները դուրս գալու թոշակի իրենց աշխատողների համար տեսքով միանվագ վճարումների եւ կենսաթոշակների. Որոշ ընկերություններ, որոնք հիմնված գումարի վճարի բազային աշխատավարձի աշխատողի, իսկ մյուսները օգտագործվող բանաձևերը, անկախ է բազային պաշտոնային դրույքաչափը. Քանի որ համակարգը մշակվել է, որպեսզի կհատուցի երկարամյա ծառայության, վճարում աճել է աստիճանաբար քանակի հետ աշխատել ։.
