Նա նաեւ հանդես է գալիս օրենքով սահմանված դրամական փոխհատուցման, քանի որ փոքր ընկերությունների, արժեքը ստանալ իրավական պաշտպանություն ազատման բարձր եկամուտների նկատմամբ Այսպիսով, ներկայացնելով կանոնները վճարման թույլ կտա բարձրացնել տեղաշարժը աշխատանքի շուկայումԱյն կարող է նույնիսկ նպաստել հանելու պարտադիր կենսաթոշակի, գործնականում դեռ թույլատրվում է: Ինչու դրամական աշխատանքի վարձատրության համակարգը կներդրվի Ճապոնական կարգավորման հեռացվելու է: Համեմատական ուսումնասիրություն Թայվանի եւ Ճապոնիայի Ակտը աշխատանքային պայմանագրի սահմանափակում իրավունք գործատուի ազատման մասին, բայց այս նորմը ենթարկվել է քննադատության է այս առումով. Նախ, օրենքում օգտագործվող հասկացությունները, այնքան էլ միանշանակ չեն, որ այնպիսի հանգամանքներ զրկել են երկու կողմերի կանխատեսելիության. Երկրորդ, օրենքը նախատեսում է, որ պաշտոնանկությունը կարող է անվավեր, եթե նա վիրավորական է: Այս դեպքում գործատուն հնարավորություն ունի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները ճանապարհով վճարման դրամական փոխհատուցում: Նա ասել է, որ դա մեկն է այն հիմնական աղբյուրներից ճապոնական շուկայում աշխատանքի կոշտության. Որպեսզի մեղմել այդ իրավիճակը, դրամական վարձատրության համակարգը պետք է լինի ներդրվել է ճապոնական կանոնների հեռացվելու է: Պարզվում է, որ ճապոնական զբաղվածության, երբ ինչպես գաղտնիքներից մեկը ճապոնական"տնտեսական հրաշքի"արագ տնտեսական զարգացումը Երկրորդ համաշխարհային պատերազմից հետո, չի կարողանում կարեւոր փոփոխությունների է ճապոնական տնտեսության եւ հասարակության շրջանակներում, դանդաղեցում, տնտեսական աճի եւ բնակչության ծերացման. Այնուամենայնիվ, ներկայիս պաշտպանության կանոնները պրակտիկայի ցմահ վարձում, անվտանգության և հիմնված աշխատավարձի, ցանկալի աշխատանքի ոճը.
Սակայն այդ մեթոդները ոչ միայն զսպել ճկունության, աշխատանքի շուկայի, այլեւ հանգեցնել սոցիալական ծախսերը ստեղծելով"պատի"հետ, որը կիսում է յուրայիններին, եւ դրսի ընկերությունները կոնկրետ շուկաների աշխատանքի, եւ դա հանգեցնում է մեծ տարբերությունների աշխատավարձը.
Բացի այդ, այս պրակտիկայի ստեղծում"մթերման պայմանագիրը"ընկերությունների եւ նրանց աշխատակիցների կողմից, ինչը թույլ է տալիս ամուր լայն լիազորություններով աշխատաոճին աշխատակիցների, այդ թվում ՝ աշխատանքային ժամեր և աշխատանքի տեղավորման. Քանի որ ավելի շատ կանանց է իրականացնել բոլոր կարիերան, նրանք ստիպված են դժվար կացության մեջ, երբ նրանք ստիպված են ընտրություն կատարել իր կարիերան տնից դուրս կամ իրենց երեխաներին. Այս փաստաթղթում ասվում է, որ ճապոնական փորձը զբաղվածության պետք է հեղափոխություն բարելավել հավասարակշռությունը աշխատանքով ու կյանքով և այլընտրանքային ապրելակերպի համար ավելի ու ավելի մեծ թվով երկակի եկամտի ընտանիքի. Այս հոդվածում առաջարկվում բացատրություն օգտագործումը պարտադիր կենսաթոշակային դրույթների աշխատանքային պայմանագրեր.
Նա պնդում է, որ ամսաթիվը պարտադիր կենսաթոշակային ընտրվում է այնպես, որպեսզի համապատասխանի ամսաթվի կամավոր կենսաթոշակի, բայց բնույթը օպտիմալ արդյունքների դիտարկում աշխատավարձի տարբերությունը միջեւ կանխիկ աշխատավարձի եւ տեղում (արժեքը առավելագույն արտադրանքի աշխատողի).
Դա այն պատճառով, որ դա ավելի նախընտրելի է, որ աշխատանքային վճարել է ավելի քիչ, քան, երբ երիտասարդ եւ ավելի, երբ հին. Այսպիսով, լուծվել է 'գործակալություն' խնդիրն այն է, որ պայմանագիրը պարտադիր թոշակի է արդյունավետ: Տեսություն գործակալության և էմպիրիկ ապացույցներ, որոնք աջակցում վարկածը տրամադրվում: 'Արագությունը, որով Ճապոնիայի բնակչությունը ծերանում է գլխավորապես արդյունքում արագ տնտեսական զարգացում է, որը տարածված է մյուս երկրների համար Արեւելյան Ասիայում. Երկու ասպեկտները բնակչության ծերացման-ի մասնաբաժնի ավելացումը տարեց մարդկանց եւ նվազում է աշխատուժի Որքան շատ է տարեցներին, այնքան ավելի վերաբաշխման եկամուտների սերունդների միջև, իսկ հարկային բեռը մեծանում է ։"աշխատուժի կրճատումը կհանգեցնի տնտեսական աճի ուղղակիորեն, այլ անուղղակիորեն միջոցով անկումը բաժնեմասի խնայողությունները. Սակայն բացասական հետեւանքները ծերացման մեծապես կարող փոխհատուցվել ճանապարհով խթանելու մասնակցելու տարեց մարդկանց աշխատանքային ուժի մեջ: Այս ղեկավարը վերլուծում և համեմատում է օրենքները Ճապոնիայում եւ Թայվանում նկատմամբ նյութական և դատավարական հսկողություն հեռացման իրավական հետեւանքները ազատման և դրամական հաշվարկ, ազատման, եւ ենթադրում է, որ արժութային հաշվարկային ազատման դժվար թե մոռացության քննարկման ժամանակ համապատասխան նորմատիվ փաստաթղթերի հեռանալու մասին ։ Հեղինակը գտնում է, որ թեեւ ձեւավորումը կանոնների արձակվելու Ճապոնիայի ունի իր նախապատմությունը, ճապոնական ընկերությունները չեն կարող անտեսել փոփոխությունները աշխատաշուկայում եւ պարզապես հեռանում դրամական հաշվարկ, ազատման. Համեմատության համար, կարգավորում է դրամական հաշվարկների ազատման գոյություն օրենքի կարգավորման Մասին աշխատանքային հարաբերությունների Թայվանում. Վկայակոչելով օրենսդրության առանձնահատկությունները Թայվան, Ճապոնիա կարող է ընդունել դրական վերաբերմունքը հետագա քննության օրենքների փոխարեն խուսափել արժութային կարգավորման հեռացվելու է: Ճապոնիայում դատարանը պահանջում է վերականգնել աշխատելու, այլ ոչ թե արձակման նպաստ է ընկերության այն բանից հետո, երբ նա որոշի, որ աշխատանքից ազատումը եղել է վիրավորական է: Սա հանգեցնում է բարձր արժեքի հաշվարկը դադարեցման համար.
